Iets over mijzelf

‘Zoek uit wie je bent en wees die persoon. Dat is de reden waarom jij er bent.’ Ellen DeGeneres

Mijn naam is Harm Wesselink (1960). Bijna 40 jaar geleden had ik mijn coming-out. Al 37 jaar leef ik samen met mijn man. Ik weet wat het is om net zo gewoon maar ook net anders te zijn dan anderen. Ik heb al vroeg geleerd om mijn eigen weg te gaan. Ik ben net als ieder ander aan avonturen begonnen die goed en soms ook slecht uitpakten. Daar heb ik veel van geleerd. Ik heb gelukkig goede begeleiding gehad op de momenten dat ik het nodig had, waardoor ik mijzelf steeds beter leerde kennen en steeds meer op mijzelf leerde vertrouwen. En zo mijn leven vorm kon geven op basis van mijn eigen wensen. In vrijheid. Dat gun ik iedereen!

Ik ben opgeleid tot pedagoog. Na mijn studie heb ik eerst gewerkt als trainer bij het opleidingsinstituut voor cabinepersoneel van de KLM. Later werd ik daar als manager verantwoordelijk voor een divisie cabinepersoneel. Rond mijn 35ste kwam ik in aanraking met het coachingsvak en vond daarin mijn ware bestemming. Dat vak oefen ik nu al 23 jaar uit in toonaangevende organisaties. Dat maakt dat ik me nu een doorgewinterde coach voel.

De roze draad.

De roze draad in mijn werk als gay lifecoach is om jou te helpen ruimte te maken voor dat wat je echt wilt met je leven, je liefde en je talent. Op basis van mijn jarenlange ervaring weet ik dat er alleen iets kan gebeuren als mensen de werkelijkheid onder ogen durven te zien en hun echte verlangen (h)erkennen. Dat betekent dat mijn begeleiding niet altijd leuk is. Ik ben geen ‘gelukscoach’, die erin gelooft dat alles zomaar maakbaar is, maar een coach die mensen aanmoedigt om zelf in actie komen en ruimte te maken voor jezelf. Juist omdat het begrijpen van emoties zo’n belangrijk element is in mijn manier van werken, zorg ik altijd voor een omgeving waarin mensen zich veilig voelen.

Professionalisering.

Ook steeds meer professionals, denk aan ‘tweede opvoeders’, leerkrachten en hulpverleners krijgen te maken met mensen, die worstelen met uitdagingen op het gebied van hun seksuele- of genderidentiteit. Hoe sluit je goed aan op dat wat LHBTI’ers van je nodig hebben. En hoe maak je dat bespreekbaar? Wil je met je team daarover nadenken, dan kom ik jullie graag helpen.

Diversiteit en inclusie.

Naast coaching help ik ook graag bij het vertalen van beleid op het gebied van diversiteit en inclusie naar een concrete aanpak in organisaties en gemeentes. Mijn jarenlange ervaring als organisatiecoach komt hierin goed van pas.